| 媒体如何应对用工成本提高 |
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http://ad.hxonl.com 2007-12-27 9:44:03 中国新闻出版报 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，新闻单位要与所有聘用人员订立书面聘用合同并为其缴纳社会保险金，用工成本将大幅上扬，这对有庞大发行队伍的都市报业影响尤为重大。 “一年一签聘用合同”、“末位淘汰”被禁止 新闻出版总署今年对山东、上海、山西、河南、湖南、云南等省市的媒体记者站检查时发现：有的主管报社因不愿意承担用人单位责任而不与聘用人员签合同，只是下发任免文件或聘书。有的记者站私自聘用人员，被发现后称，站里只有站长一人，经常外出采访，找个人来打打杂，不从事采编工作；还有的记者站找大学生帮忙，一般不给报酬。在一些市场化媒体中，“一年一签聘用合同”、“末位淘汰”等做法曾被视为激发编辑、记者“危机意识”的好经验而被纷纷效仿。 这些“经验”在《劳动合同法》实施后都将被视为违法行为。今后，媒体用工将面临如下制约：用工不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是“廉价期”；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50~100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不能随意拖延履行。 但是，有些记者对《劳动合同法》在实践中能为劳动者提供多大的保护还是心存疑虑。“我们报社法律部的人天天研究这些问题，如果对报社不利，他们肯定会采取规避措施。再说，谁会跟报社打官司啊，即使打赢了能赔你多少钱呢？”北京一都市报记者说。 都市报用工成本增加 发行队伍影响最大 “我现在比较忧心的是，一些新的法律施行后，报社用人成本将大大提高。再加上自办发行成本居高不下，厚报策略使采编经费持续加大，印刷及纸张价格上升，广告分流及恶性竞争使报社收入持续下降，报社的经营压力实在太大了。”一都市报老总接受记者采访时说。 对都市报来说，成本上升最大的部分将集中在发行队伍上。目前，各报都有一个庞大的发行大军，不少单位都是上千人，有的甚至高达数千人。这么庞大的发行队伍，即使小幅度提升员工福利待遇，加起来也是一笔巨额开支，数千人的社保费用将以千万元计，不少报社感到难以承受。 对媒体用人成本影响巨大的不仅有《劳动合同法》，还有正在审议的《社会保险法》，该法草案已于12月23日首次提请全国人大常委会审议，草案强化了保费征收的强制性，对于不缴纳或不足额缴纳的单位，可以从该单位在银行开设的账户中划扣。这无疑会使媒体用工制度进一步规范，人工成本增加不可避免。 责任编辑: |
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